(미디어온) 신한은행이 서울 중구 세종대로 소재 파이낸스센터 지점 내에 유학·이주 고객 및 재외동포를 위한 특화 서비스를 지원하는 글로벌외환센터를 오픈했다고 14일 밝혔다. 신한은행은 늘어나고 있는 개인의 외환 거래와 해외거주자(재외동포, 해외체재자 등)의 다양한 금융거래에 대한 원스톱 솔루션을 제공하기 위해 기존에 운영 중이던 재외동포센터와 파이낸스 유학이주센터를 통합해 글로벌외환센터를 설립했다. 신한은행은 이번 글로벌외환센터 설립으로 ▲유학·이주 고객의 단계별 맞춤 외환서비스 ▲ 해외거주자 등 비거주자 대상 비대면 자산관리 서비스 ▲해외부동산 취득 및 처분 관련 외환서비스 ▲국내 재산 반출 및 해외 재산 반입 지원 ▲해외주재원 등 장기 해외체재자 대상 금융서비스 ▲신한은행의 해외네트워크 연계 서비스 등 차별화된 외환 서비스를 제공할 계획이다. 또한 신한은행은 세계 20개국 150개 글로벌 네트워크를 통해 유학·이주 고객의 현지 정착 컨설팅 및 해외거주 고객의 비대면 원격거래 서비스 등 맞춤형 서비스를 지원한다. 최대 10개의 외국통화 충전이 가능한 글로벌멀티카드, 원화 및 외화계좌를 동시에 사용하는 체인지업 체크카드를 활용하여 새로운 방식의 외환서비스를
(미디어온) LG전자가 밸런타인데이·졸업식 등 각종 기념일이 몰려 있는 2월을 맞아 전자레인지 구매 고객 대상 이벤트를 개최한다고 밝혔다. LG전자는 전자레인지 신제품을 구매하는 고객들에게 전자레인지용 수분캡을 증정한다. 이달 말일까지 진행되는 이번 이벤트의 행사 모델은 ▲MW25S ▲MW25B 총 2가지이다. 이번 이벤트는 LG베스트샵에서 참여가 가능하며 온라인 등에서 제품을 구매하는 경우 혜택을 받을 수 없다. LG전자가 최근 출시한 전자레인지 신제품(모델명 MW25S)은 스마트 인버터 기술을 탑재, 고주파의 세기를 섬세하게 조절할 수 있어 해동온도와 가열온도를 균일하게 유지된다. 이 제품은 해동온도와 가열 온도를 섬세하게 제어할 수 있어 요거트, 죽, 찜 등 일정한 온도를 유지하며 천천히 조리해야 하는 음식도 조리가 가능하다. 또 도어를 강화유리로 처리해 외관에 스테인리스 소재를 적용해 세련되고 고급스러운 느낌을 줄 뿐만 아니라 음식물이나 지문이 묻어도 쉽게 닦여 관리도 쉽다. 내부 조리공간에 기름때가 잘 스며들지 않는 소재로 적용도 청소 또한 수월하다.
(미디어온) 환경부, 서울특별시, 인천광역시, 경기도가 15일부터 고농도 미세먼지 발생 시 수도권 대기관리권역(연천군, 가평군, 양평군 제외)에 소재한 행정·공공기관의 차량 2부제, 행정·공공기관 운영 사업장·공사장의 조업단축과 같은 비상저감조치를 시행한다고 밝혔다. 환경부와 수도권 3개 시·도는 작년 12월 말 수도권 고농도 미세먼지 비상저감조치를 시행하기로 합의한 후 비상저감조치를 본격적으로 시행하기 위하여 올해 1월부터 비상저감조치 전파·보고체계를 확정하고 참여기관 연락망을 구축하였으며 비상저감조치 담당자를 대상으로 설명회를 개최하였다. 또한 2월 8∼9일에는 고농도 미세먼지가 발생한 상황을 가정하여 모의훈련을 실시하고 2월 10일 비상저감 실무협의회를 개최하여 그 동안의 준비과정을 최종적으로 점검하였다. 비상저감조치가 발령되면 수도권 738개 행정·공공기관을 대상으로 차량 2부제와 사업장·공사장의 조업단축을 시행한다. 차량 2부제의 경우 끝자리 홀수(짝수) 차량이 홀수일(짝수일)에 운행 가능한 방식으로 시행되며 행정·공공기관이 소유한 차량이나 직원들의 차량은 의무적으로 2부제 적용을 받으나, 민원인 차량은 강제적용이 아닌 자발적 참여
(미디어온) 임금체계를 개편한 기업을 대상으로 한 조사에서 노사 모두 높은 만족도를 보이고 있는 것으로 나타났다. 임금체계 개편이 직무만족도, 회사분위기, 성장, 고용 등의 개선에 긍정적인 효과를 가져왔다는 응답이 그렇지 않다는 응답보다 훨씬 높았다. 고용노동부는 한국노동연구원(임금직무센터)에 의뢰하여 2014~16년까지 임금체계를 개편한 기업 138개소를 대상(인사담당자 138명 및 근로자대표 138명 총 276명)으로 만족도 조사를 실시한 결과를 발표하였다. 임금체계 개편에 대하여 만족한다는 응답은 사측 70.3%, 노측 58.7%로 나타나 불만족한다는 응답(사측 1.4%, 노측 8.0%)보다 크게 높았다. 임금체계 개편 후 기업의 변화에 대해서도 노사 모두 긍정적인 입장을 보였다. 직원들의 직무만족도, 애착·충성심, 근로의욕, 회사분위기, 회사의 공정성, 직원간 협력·유대관계 등 분야에서 좋아졌다는 응답이 노사 모두 50%를 상회했고 나빠졌다는 응답은 매우 낮았다. 회사의 매출, 생산·생산성, 고용, 이직률 등 경영지표가 개선되었다는 응답비율이 역시 노사 모두 개선되지 않았다는 응답비율을 크게 상회했다. 임금체계 개편 과정에서
(미디어온) 동명대가 2월 9일 중국 하얼빈캠브리지대학교와 1+4프로그램(고등학교 졸업생 학사 입학), 3+2프로그램(전문대 졸업생 학사 편입)에 관한 협정을 체결했다고 밝혔다. 1+4프로그램은 고교 졸업생을 대상으로 동명대 학사과정 신입 예비반을 모집해 1년간 한국어 수업을 진행하고 고교성적과 언어능력 등 동명대 외국인유학생 입학기준을 충족하는 학생은 동명대 학사과정에 입학하는 프로그램이다. 3+2프로그램은 전문대 졸업생을 대상으로 동명대 학사과정 편입 예비반을 모집해 1년간 한국어 수업을 진행하고 전문대성적과 언어능력 등 동명대 외국인유학생 입학기준을 충족하는 학생은 동명대 학사과정에 편입하는 프로그램이다. 동명대는 이 국제교육프로그램 운영을 통해 우수한 중국 유학생을 조기에 선발 및 교육함으로써 유학생을 확대해 나갈 방침이다. 중국 하얼빈시에 위치한 하얼빈캠브리지대학교는 1995년 설립된 4년제 종합대학이다. 양교는 2016년 1학기부터 상호 교환학생 파견 및 어학연수 프로그램을 진행해 왔다. 연구책임자 윤정진 교수는 “크레페 시스템이 K-MOOC 강좌로 운영되는 것은 시대적으로 매우 필요한 과제라고 본다. 추후 영화, 애니메이션,
(미디어온) 상생을 위한 토론 방법을 제시하는 하브루타 세미나가 21일 오전 10시 IGE 글로벌 엑셀런스교육연구원 주최로 이화여자대학교 산학협력관 대강당에서 열린다. 이 행사는 우리 사회의 커뮤니케이션의 실태를 살펴보고 스마트 환경으로의 변화에 따른 편견의 극복과 갈등 해소 방안에 대해 논의하고자 마련됐다. IGE의 허종숙 대표는 “우리는 급속하게 경제 발전과 민주화를 이루었고 어느 나라보다 선진적인 스마트 환경을 창출했지만 아직 우리사회 곳곳에는 이기적인 윤리의 문제 등 비이성적이고 비합리적인 사고와 의사결정 방식이 뿌리 깊게 남아 있으며 현재 그로 인한 정치 사회 문제점들이 곪아 값비싼 홍역을 치르고 있다”며 “타협을 위한 대화와 토론보다는 경쟁과 승부, 주장과 논쟁에 매몰되어 있었음을 되돌아봐야 한다“고 설명했다. 또한 “이미 시작된 4차 산업혁명을 ‘산업혁명’이라 말하지만 사실 그것은 사회 문화적 르네상스를 불러올 글로벌 차원의 새로운 혁명의 물결을 예고하는 것으로 우리는 앞으로 가치관과 사고방식의 변화를 겪게 되며 행동양식뿐 아니라 정체성까지 변화를 겪게 될 것”이라는 예상을 내놓았다. 따라서 “더 늦기 전에 우리 사회는 새로운 삶
(미디어온) 한국직업능력개발원이 15일(수) ‘KRIVET Issue Brief’ 제117호 ‘직업계고 지역 분포와 직업교육 기회’를 발표했다. 강원, 전남 등 시·군·구 단위에서 직업계고가 설치되지 않은 일부 시·도의 경우, 길어진 통학거리로 인해 학생과 학부모의 부담이 발생하고 있으며 지역 산업체 또한 인근 지역 내 숙련 기술 인재 확보에 어려움을 겪고 있다. 경기 등 일부 수도권 지역의 경우 학생 자원은 비교적 풍부한 편이나 일반고 선호 현상으로 신도시에 직업계고를 설치하는 데 어려움이 있다. 강원 등 일부 시·도 지역에서는 직업계고 지역 편중 현상으로 인해 ICT나 디자인과 같이 인기 있는 학과의 직업교육을 받을 수 있는 기회가 제한되어 있다.
(미디어온) 제주스타렌터카가 ‘2016 나눔유공자 포상식’에서 제주도지사 표창을 받았다고 14일 밝혔다. 제주 사회복지공동모금회 주관으로 열린 이날 행사에서 제주스타렌터카는 지역사회 나눔문화 확산에 기여한 공로로 도지사 표창을 수상했다. 제주스타렌터카는 2015년부터 사내 희망 직원들에 한해 매달 급여의 일부를 기부하는 착한 일터 캠페인을 시행하여 도내 최초 착한 일터와 착한 가게 동시 가입으로 경제적으로 어려운 지역 사회 주민들을 돕고 있으며, 제주도청 자원봉사센터 할인 가맹점 업무 협약 및 연말 기부금을 전달한 바 있다. 이와 함께 경제적 지원뿐만 아니라 도내 사회복지시설 봉사활동을 통해 사랑나눔 활동을 이어오고 있다. 또한 2016년 소비자중심경영(CCM) 인증, 가족친화기업 인증 등 제주 지역 업체로서의 이름을 알려 지역사회 발전에 이바지한 점을 인정 받았다. ‘2016 나눔유공자 포상식’은 제주 사회복지공동모금회에서 주관한 행사로 2월 14일 제주 탐라장애인종합복지관에서 나눔과 봉사를 통해 이웃사랑을 실천한 기업과 단체를 발굴해 감사의 마음을 전하고, 아름다운 이웃사랑의 정신을 널리 알리기 위해 열렸다.
(미디어온) 호원대학교 대학특성화사업의 일환으로 실용음악학부에서 진행하는 프로그램인 ‘찾아가는 K-POP 문화사업단’이 첫 학기를 성공적으로 마쳤다고 전했다. 지난 2016년 9월부터 시작된 본 프로그램은 2020년 2월까지 4개년에 걸쳐 진행되는 프로그램으로 참여 학생에게는 현장 경험을 익힐 기회를 제공함과 동시에 지역 문화 다양성에 이바지하는 것을 목표로 하고 있다. 2016년 9월부터 2017년 2월까지 진행됐던 첫 프로그램은 참여 학생의 창작 음원 녹음 및 발매를 중심으로 진행됐다. 조예찬(Solitude), 이종범(Rain Drop), 김원지(Hello Goodbye), 이예지(I am not walking alone this way), 김지영(Spring), 김민경(흔적), 이필훈(Dream#11) 등 실용음악학부 학생의 작품 29개가 디지털 음반 형태로 탄생했다. 그리고 녹음을 위해 동학부 소속의 학생 69명이 세션으로 참여했으며, 이렇게 나온 결과물은 현재 네이버뮤직, 엠넷, 올레뮤직, 카카오뮤직, 멜론, 벅스, 지니 등에서 들어볼 수 있다. 참여 학생들은 본 프로그램을 통해 (사)한국음악저작권협회와 (사)한국음악실연자협회에 정
(미디어온) 강원도가 올해 신규공무원 919명을 선발한다고 14일 밝혔다. 강원도는 지난 1월 25일 사회복지직 77명을 선발하는 제1회 임용시험 시행계획을 공고한데 이어, 오늘(2월 14일) 일반행정 9급 등 842명을 선발하는 제2~4회 강원도 지방공무원 임용시험 시행계획을 공고하였다. 금년도 선발예정인원 919명은 기관별로 도청 수요 92명, 시·군 수요 827명이며, 지난해 875명보다는 44여명 증가한 것으로 나타났다. 올해도 다양한 직류(분야)의 신규공무원을 선발하며, 사회적 약자의 공직진출 확대를 위한 구분모집도 시행할 계획이다. 강원도가 발표한 금년도 지방공무원 임용시험 계획에 의하면, 사회복지 77명, 일반행정 429명, 지방세 25명, 농업 20명, 토목 55명, 건축 32명, 연구·지도직 26명 등이며, 공개경쟁 시험으로 850명, 경력경쟁 시험으로 69명을 선발하게 된다. 사회적 약자의 공직진출 확대와 일자리 나누기를 위해 장애인 36명, 저소득층 29명, 시간선택제 28명, 고졸자 11명은 구분모집 방식으로 선발할 예정이다. 올해 강원도 지방공무원 임용시험은 총 4회에 걸쳐 실시되며, 지난 1월 25일 공고한 사회복지
(미디어온) 남경필 경기도지사가 돼지 농가에 대한 방역을 집중해 구제역 확산을 막아야 한다고 당부했다. 남경필 지사는 14일 오전 서상교 축산산림국장으로부터 구제역 방역현황을 보고 받은 후 “연천에서 발생한 구제역이 도내 다른 지역으로 확산되지 않고 있는 만큼 더욱 더 철저한 방역을 실시해야 한다”면서 “돼지에서 구제역이 발생할 경우 상상할 수 없는 피해가 예상되는 만큼 돼지 사육농가에 대한 출입제한과 백신접종 등을 확대해 구제역 확산을 차단해야 한다”고 말했다. 이에 따라 도는 돼지농가에 구제역 백신 추가 접종을 권고하는 등 돼지에 대한 구제역 차단 방역에 나섰다. 돼지의 경우 생후 8~12주 사이에 1회 예방 접종을 하는 것이 보통이지만, 구제역이 우려되는 만큼 추가 보강접종을 실시하는 것이다. 돼지에게 접종되는 백신은 O형이다. A형 구제역이 돼지에서 발생한 사례는 아직 국내에서는 없었다. 또한, 도는 소와 돼지 운반차량의 이동경로가 겹치지 않도록 마을 방송 등을 통해 집중 홍보하는 한편 도축장에서도 소와 돼지가 구분돼 도축될 수 있도록 시간대를 달리 운영하도록 조치했다. 경기도내 전체 소 42만4,800마리에 대한 예방백신 접종은 현재 완
(미디어온) 경기도가 올 상반기 중 입주민이 감사를 요청한 아파트 단지 등 도내 10개 공동주택에 대해 민원내용을 중심으로 맞춤형 감사를 실시한다. 경기도는 입주민 30% 이상이 감사에 서면 동의하거나 해당 시군이 감사를 요청한 9개 공동주택에 대해 ‘2017년 상반기 공동주택관리 민원 맞춤형 감사계획’을 수립했다고 14일 밝혔다. 또 나머지 1개 단지에 대해서는 시군 요청을 받아 추가 선정할 방침이다. 올 상반기 감사는 공동주택관리법 제93조와 경기도 공동주택관리 감사조례 제8조에 따라 추진된다. 도가 입주민의 고충민원을 기반으로 맞춤형 감사를 실시하는 것은 이번이 처음이다. 도는 지난해 12월 1일부터 20일까지 31개 시군을 대상으로 의무관리 대상 단지 3,849개 단지 241만160세대에 대해 수요조사를 실시해 최종 감사대상 단지를 선정했다. 감사반은 단지별로 10명 이내로 구성되며 도와 시·군 감사공무원과 변호사, 회계사, 노무사, 주택관리사, 기술사 등 분야별 민간 전문가가 참여한다. 감사는 오는 20일부터 5월 26일까지 단지별로 5일 간 진행된다. 감사범위는 2014년부터 지난해까지 3년 간 이뤄진 예산·회계, 공사·용역, 입주자대표
(미디어온) 경기농림진흥재단이 조경가든대학 교육프로그램을 기획·운영할 ‘2017 조경가든 교육기관’을 오는 17일까지 모집한다고 밝혔다. 조경가든대학은 도내 전문 교육기관과 제휴해 꽃, 나무, 정원 등 식물에 대한 기본지식과 실무능력을 도민에게 체계적으로 알려주는 교육과정이다. 교육기관으로 신청하기 위해선 도내 평생교육기관, 수목원·식물원 중 조경가든대학 교육프로그램 기획·운영이 가능하고 해당 교육분야 전문가로 구성된 강사진을 확보해야 한다. 또, 개설 과목 전공분야 강사로 석사 이상의 학위 소지자나 자격증 보유자가 전체 강사의 30% 이상이어야 한다. 교육과목은 ▲정원수목의 종류와 특성 등 식물이해 ▲병해충 관리 ▲전지전정 ▲식물번식 등 수목관리 ▲정원설계 ▲실내외 정원조성 및 기타 전문분야 실습교육 프로그램 등이다. 수업은 주중 또는 주말반으로 개설 가능하다. 조경가든대학의 교육기간은 3월부터 6월까지며 교육인원은 총 360명으로 도민과 수도권내 거주자를 대상으로 한다. 교육비는 도민에 한해 총 65만원 중 재단 지원금 35만원이 지원된다. 재단은 제안서 심사 평가 후 오는 23일 최종 교육기관을 선정해 개별 통보할 예정이다. 선정된 교육기관
(미디어온) 공무원 교육의 모든 것을 한 곳에서 해결할 수 있는 이러닝 교육플랫폼인 나라배움터(www.e-learning.nhi.go.kr)가 문을 열었다. 국가공무원이라면 누구나 나라배움터에서 1) 원하는 시간에 틈틈이 학습하고, 2) 미리 내려받기로 어디서는 원할 때 학습할 수 있으며, 3) 나라배움터 한곳에서 자료와 학습과정을 찾아볼 수 있다. 국가공무원인재개발원은 공무원의 상시적 자기주도학습 지원을 위해 새로워진 나라배움터 서비스를 14일 개시한다고 밝혔다. 공무원들의 높은 평생학습(Lifelong Learning) 수요와 모바일과 빅데이터 등 IT기술을 바탕으로 나라배움터도 학습자중심의 ‘All-in-one 서비스’를 시작한 것이다. 나라배움터 All-in-one 서비스는 세 가지 특징을 갖고 있다. 첫째, 공직가치, 리더십, 어학, 지식콘텐츠 등 공무원 교육관련 모든 학습콘텐츠를 나라배움터에서 제공한다. 둘째, 국가·지자체 등 80여 개 공무원 교육훈련기관 이러닝사이트에서 나라배움터의 ID로 접속(로그인)해 검색부터 수강까지 한 번에 할 수 있다. 셋째, 이러닝과정 외에 최신 Gov-MOOC* 동영상 강좌도 한 곳에서
(미디어온) 공정거래위원회(이하 ‘공정위’)는 식음료업종 공급업자(본사)-대리점간 거래를 위한 표준계약서를 마련하여 2017년 2월 15일부터 사용을 권장한다고 밝혔다 이는 2016년 12월 시행된 대리점법의 취지를 반영한 최초의 표준계약서로, 본사-대리점간 비용 부담을 합리화하고, 밀어내기 등 불공정행위를 개선하기 위한 거래조건 등을 포함한다. 기업들의 자발적인 표준계약서 채택을 권장함으로써 그간 본사 위주의 불공정한 계약내용이나 거래관행을 개선하고 본사와 중소 대리점간의 분쟁을 사전에 예방할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 식음료업종은 유통기한이 짧은 제품 특성상 폐기되는 재고물량이 상당하고 타업종에 비해 대리점 규모가 영세해 밀어내기 등 공급업자(본사)-대리점 간의 불공정행위 발생 우려가 높은 분야이다. 이에 따라, 식음료업종부터 본사-대리점간 거래조건이 균형있게 설정된 표준계약서를 보급하여 공정한 대리점거래질서 확립에 기여하려 하고 있다. 이 표준계약서는 식음료업종 본사와 대리점 사이의 재판매거래에 있어 표준이 될 계약의 기본적 공통사항을 제시한 것으로서, 본사와 대리점은 이 계약서의 기본 틀과 내용을 유지하는 범위에서 더 상세한 사항을